القدرة المعرفية للموظفين بأنها اختبار مهني يهدف لقياس الإمكانات والقدرات العقلية الأساسية مثل الفهم اللفظي، والقدرة الكمية، والاستدلالية، والمكانية. تُعدّ هذه الدورة أداة مهمة لتقييم كفاءة الموظف في أداء مهامه، وتحديد مواطن القوة والضعف لديه، وتقييم قدرته على التكيف مع المواقف الجديدة، وهي متطلب أساسي للتوظيف والترقي في العديد من الوظائف الإدارية.
أهداف الدورة
تقييم الكفاءة: قياس مدى كفاءة الموظف في أداء مهامه الوظيفية وتوقع مستواه المستقبلي.
تحديد نقاط القوة والضعف: التعرف على جوانب القوة وجوانب القصور في قدرات الموظف المعرفية.
قياس القدرة على التكيف: تقييم مدى قدرة الموظف على استخدام معرفته وخبراته للتأقلم مع ظروف عمل جديدة.
تحفيز التطوير: تشجيع الموظف على تطوير قدراته باستمرار لزيادة كفاءته وإتقانه لعمله.
توفير معيار مفاضلة: استخدام نتائج الاختبار كمعيار محايد في المفاضلات الوظيفية للتعيين أو الترقيات.
مكونات الاختبار
القدرة اللفظية: تقييم مهارات فهم المقروء، والتفكير المجرد، وربط المفاهيم اللفظية.
القدرة الكمية: تقييم القدرة على معالجة المعلومات العددية وحل المسائل الرياضية.
القدرة الاستدلالية: قياس القدرة على التفكير المنطقي وتحليل البيانات واستخلاص النتائج.
القدرة المكانية: تقييم القدرة على التكيف البصري والتعامل مع الأشكال الهندسية والصور.